Chihuahua.- En 1884, la Federación de Sindicatos y Organizaciones Gremiales de Estados Unidos y Canadá instó a los trabajadores a realizar la jornada de 8 horas a partir del 1 de mayo de 1886, decisión que fue apoyada tanto por los sindicatos anarquistas como por la Noble y Sagrada Orden de los Caballeros del Trabajo (“Knights of Labor”), una asociación que luchaba por los derechos de los trabajadores pero que rechazaba la huelga como mecanismo de presión.

Llegado el día marcado por la Federación de Sindicatos, algunas empresas redujeron la jornada laboral sin necesidad de huelga, pero otras continuaron con la misma dinámica y, como consecuencia, el 4 de mayo de 1886 se inició la conocida revuelta de Haymarket: una manifestación que tuvo como resultado la encarcelación y la condena a muerte de 8 sindicalistas anarquistas, a quienes se les conoce como “los mártires de Haymarket”. Y así fue como en 1889, inspirada por este suceso, Francia instauró oficialmente el 1 de mayo como el Día del Trabajador, conmemoración a la que progresivamente fueron adscribiéndose otros países.

Esta ha sido un breve resumen de el por qué se celebra, cada 1 de mayo el día del Trabajador o del Trabajo en gran parte del mundo. Una fecha en la que los trabajadores suelen aprovechar para salir a la calle a reclamar y reivindicar, con mayor o menor vehemencia, sus derechos laborales. Pero a 137 años, ¿Cómo viven los trabajadores del mundo, de México y de Chihuahua? Aquí hablamos de ello.

En Francia, por ejemplo apenas este viernes 28 de abril del 2023, unas 200 personas se manifestaron frente al Ministerio de Trabajo en París, en contra la siniestralidad laboral y la reforma de pensiones promulgada por el presidente Emmanuel Macron. En la protesta se encontraban miembros de la Confederación General del Trabajo (CGT), quienes expresaron que las políticas públicas “no están a la altura del desafío” ante la el número de accidentes mortales en el ámbito laboral. Y pidieron que fueran restablecidos los comités de salud, seguridad y condiciones de trabajo, abolidos por el mandatario Macron en 2017.

México, lindo querido y mal pagado

México está entre los cinco países con los peores trabajos de América Latina, tanto en cantidad y calidad, de acuerdo al Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Nuestro país se encuentra en el lugar 13 de 17 países con uno de los que tienen las peores condiciones laborales. Respecto a la calidad, México obtiene la décima posición en la tasa de formalidad laboral (23 frente a 33.5) y la 14 posición en el indicador de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza (33.2 frente a 46.7). En México, según el BID, 22.9% tienen un trabajo formal y solo 33.2% tienen un salario suficiente.

En México… Condiciones laborales, pobreza laboral y meritocracia

En las últimas tres décadas han mejorado varios indicadores de las condiciones laborales en el país, éstas todavía son menos favorables para muchos, entre ellos las mujeres, y para Benjamín Alemán Castilla, académico del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa, el bajo rendimiento es resultado, a su vez, de empleos con bajos salarios, amplias jornadas y poca capacitación, factores que sufren más los sectores menos favorecidos, ente los que destacan descendientes de pueblos originarios, mujeres y discapacitados.

En el reporte “Trabajo decente en México 2005-2022: Análisis con perspectiva de género”, se menciona que la pobreza laboral “es un síntoma de algo más grave”, y es que para el tercer trimestre de 2022, el 40.1% de la población se encontraba en pobreza laboral, según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). Es decir, 51.6 millones de personas viven con un ingreso laboral inferior al valor monetario de la canasta alimentaria.

A pesar de ello, el informe del IPADE insiste “Para que el trabajo sea decente, las personas tienen que ser productivas y ganar un salario justo por lo que aportan a sus empresas”. Sin embargo esta relación sueldo-trabajo no siempre existe, pues como ya explicamos no todos los sectores tienen acceso a empleos con buenos salarios, jornadas justas y capacitación, además agregaríamos que los habitantes de 15 años y más tienen 9.7 grados de escolaridad en promedio, lo que significa que un poco más de la secundaria concluida, esta es pues la escolaridad del país, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Entonces las dificultades para educarse terminan siendo un factor decisivo para tener un buen empleo.

Aquí entra la meritocracia. El concepto de meritocracia que se utilizamos actualmente, está ligado a la idea de que todos los individuos pueden alcanzar una movilidad social ascendente si se lo proponen. Es decir, se asume que las personas pueden incrementar sus ingresos y ascender en la escala social a través de su talento y esfuerzo. Desafortunadamente, la mentira de la meritocracia se ha vuelto más evidente durante la pandemia, dado que millones de personas han perdido su trabajo por razones ajenas a su voluntad.

De acuerdo con los resultados más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el tercer trimestre de 2020 la población ocupada disminuyó 4.2 millones en comparación con la cifra alcanzada en el tercer trimestre de 2019. Además, la población desocupada en búsqueda activa de empleo pasó de 2.1 millones a 2.8 millones de personas durante el periodo previamente mencionado. Por si fuera poco, la tasa de informalidad laboral continúa por encima del 50% de la población ocupada (INEGI, 2020).
Secuelas del covid en las jornadas laborales.

En los últimos 18 años, “la capacidad del país para generar empleo se ha mantenido sin cambios significativos”, señala el antes mencionado informe del IPADE, y Covid provocó la mayor conmoción en el mercado laboral, como ya señalamos renglones atrás, y según el documento, la ocupación en el sector informal “aumentó sólo marginalmente entre 2005 y 2022”, pero ha afectado “más en todo momento a las mujeres”. Ya que en 2022, el 40% de los hombres recibía ingresos equivalentes a menos de las dos terceras partes de la mediana de los salarios por hora. En esa misma situación estaba el 41.3% de las trabajadoras. Y confirma que “las mujeres suelen ganar salarios más bajos que los hombres”.

En promedio, tres de cada 10 personas ocupadas, principalmente los hombres, “trabajan más de 48 horas por semana, lo que constituye una jornada laboral excesiva, de acuerdo con estándares internacionales”, según el reporte. Cerca del 30% de los hombres ocupados trabajan más de 48 horas semanales en México, Aunque el dato anterior no significa que las mujeres no trabajan, pues son ellas las que realizan más trabajo del hogar y de cuidados no remunerado.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), “los hombres suelen no dedicar tiempo al cuidado y a las actividades de los hogares”. En 2021, las mujeres tenían 106 horas de tiempo libre a la semana. Es decir, trabajan de manera remunerada o no, 62 horas semanales. Además, fuera del hogar, las mujeres deben trabajar 51 días extras para tener el mismo sueldo que los hombres. En 2022, la brecha salarial de género en nuestro país se calcula en 14%, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Seque cuentas, las matemáticas no fallan, el sector femenino sigue siendo el más explotado, dentro y fuera del hogar.

Salario obrero

En el estado grande, sobre todo en su frontera, la industria de producción en masa es la fuente de empleo más importante en 2021, se reportaba que el salario y sueldo pagado a obreros y técnicos en la industria maquiladora y manufacturera de exportación en Chihuahua era de ocho mil 526 pesos por mes, una cantidad que la ubicaba entre las tres que menos paga a sus colaboradores, superando sólo a la de Durango y Yucatán, que ofrecían seis mil 321 y seis mil 168 pesos, respectivamente.

Si hubo un aumento del 19.9 por ciento del 2018 al 2022. En ese lapso, el incremento al salario mínimo fue de casi un 200 por ciento, sin embargo el sector manufacturero en el estado paga más del mínimo, por lo que esa alza no tiene impacto directo en sus empleados. De acuerdo con datos del IMSS, son apenas el 0.7 por ciento de los trabajadores del estado, los que ganan menos o lo equivalente al salario mínimo, todos ajenos al sector maquilador.

El reporte de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX), emitido por el Inegi, indica que en 2022 las remuneraciones reales por concepto de sueldos y salarios que recibieron los 433 mil 768 trabajadores, fueron en promedio por 12 mil 120 pesos mensuales, que son 19.9 por ciento más que los 10 mil 107.8 pesos al mes que percibieron en 2018. De 2018 a 2022, el salario mínimo en la zona fronteriza aumentó de 88.36 pesos a 260.34 pesos y en este 2023 incrementó a 312.41 pesos. Mientras que en el resto del estado de Chihuahua y país pasó de 88.36 pesos a 172.87 pesos y a 207.44 pesos en este 2023.
Prestaciones laborales

Según el departamento de Incorporación y Recaudación del IMSS, actualmente más de 13 millones de personas en México generan ingresos dedicándose a una actividad productiva por cuenta propia; es decir, son trabajadores independientes no sujetos a una relación laboral subordinada y remunerada, por lo que no forman parte del régimen obligatorio del seguro social. Las estadísticas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) indican que, a pesar de la importante contribución de este tipo de trabajadores a la actividad productiva y a la sociedad en su conjunto, la mayoría de ellos no cuenta con un acceso efectivo a la seguridad social.

Hasta el mes de marzo de 2023, se encontraban afiliadas 76 mil 078 personas trabajadoras independientes con un salario promedio diario de 286.59 pesos. El 59% de las personas trabajadoras independientes eran hombres, con un promedio de edad 55 años, y el 41% son mujeres, que en promedio tienen 53 años. El 24% se ubica en la Ciudad de México, Estado de México y Nuevo León.

Trabajadoras del hogar, las grandes ausentes en materia de prestaciones laborales

Las últimas cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reportan a más de 2.4 millones de trabajadoras del hogar. De ese total, las personas empleadoras han afiliado al IMSS a sólo el 2.4 por ciento.

México ha sido de los países más rezagados en reconocer los derechos de las trabajadoras del hogar Cuando se llevó a cabo la primera Conferencia Interamericana de Seguridad Social, en 1942, Chile “llevaba 11 años reconociendo el trabajo en el hogar como un trabajo”. Uruguay y Argentina son otros países pioneros en adoptar políticas que hoy vemos muy progresistas en materia de derechos y protección de las personas del hogar.

Así que si hay mucho por que marchar este primero de mayo, aunque las ausencias son cada vez más grandes, todavía hay mucho que hacer en materia de justicia laboral.