“Cada vez es más difícil estar en la formalidad”: CANACO
Chihuahua.- La informalidad laboral en Chihuahua se mantiene por debajo de los niveles registrados a nivel nacional; sin embargo, el fenómeno ha comenzado a crecer, situación que preocupa al sector empresarial ante las dificultades que enfrentan los negocios para mantenerse dentro de la formalidad.
Así lo señaló Alejandro Lazzarotto Rodríguez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chihuahua (CANACO SERVyTUR), quien explicó que el comportamiento de la informalidad también responde a las distintas temporalidades de la actividad económica, aunque advirtió que cada vez resulta más complicado para las empresas asumir las obligaciones y costos que implica operar formalmente.
Lazzarotto consideró que algunas decisiones impulsadas desde el Poder Legislativo incrementan las cargas para los negocios sin que previamente se consulte al sector empresarial, situación que calificó como una “borrachera legislativa”.
Como ejemplo, mencionó las propuestas para ampliar los días de permiso de paternidad, al señalar que el sector empresarial no está en contra de que los trabajadores cuenten con mayores facilidades para atender a sus hijos, sino de que no se consideren las condiciones de las empresas para implementar este tipo de medidas.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo o por adopción, aunque durante 2026 se han presentado propuestas para ampliar este periodo.
El presidente de CANACO ejemplificó el impacto que, desde su perspectiva, podría representar una ampliación considerable de este permiso para las empresas, particularmente aquellas con plantillas pequeñas.
“Si una persona tiene en su empresa 12 empleados hombres y a los 12 se les ocurre tener hijos, pues prácticamente uno de ellos o los 12 no van a trabajar en un mes al año”, señaló.
Añadió que, además del pago correspondiente, los negocios tendrían que enfrentar las implicaciones operativas de cubrir las ausencias de sus trabajadores, lo que representaría un costo adicional para las empresas.
Lazzarotto insistió en que el sector empresarial busca que las modificaciones a las obligaciones laborales sean analizadas también desde la realidad de quienes generan empleos, debido a que un incremento constante en los costos y requisitos para operar formalmente puede convertirse en un factor que desincentive la formalidad.
De acuerdo con datos del INEGI, Chihuahua registró una tasa de informalidad laboral de 34.9 por ciento durante el primer trimestre de 2026, mientras que el indicador nacional se ubicó por encima del 50 por ciento.