¿Cuánto aumentará la prima vacacional con la reforma de ley 2023?
Desde el pasado 1ro de enero entró en vigor el decreto por medio del cual se reformaron los artículos 76 y 78, de la Ley Federal del Trabajo (LFT). De esta manera, los días de vacaciones de los trabajadores aumentarán de 6 a 12 a partir del primer año de labores.
La reforma tenía el nombre de Vacaciones dignas antes de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el 27 de diciembre de 2022. Una de las dudas que surgen ahora, es cuánto recibirán de prima vacacional los trabajadores con la nueva ley.
¿Cuánto recibirás de prima vacacional?
Lo primero que debes de saber es que la prima vacacional se trata de una prestación laboral establecida en los artículos 76 y 80, de la Ley Federal del Trabajo. En ella se determina que las empresas tienen la obligación de dar esta prestación a sus trabajadores para disfruten de los días de vacaciones a los que tienen derecho.
“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios, que les corresponden durante el periodo de vacaciones” señala el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Para calcular cuánto te corresponde de prima vacacional lo primero que debes conocer es tu salario diario, luego multiplicarlo por los días de vacaciones y, finalmente multiplicarlo de nueva cuenta por 0.25, para que te dé a cantidad que te deben depositar.
Antes de la reforma, cuando el mínimo de vacaciones era 6 días, si una persona tenía un salario diario de 207.44 pesos, recibía de prima vacacional poco más de 300 pesos.
Ahora, una persona con el mismo salario, pero con 12 días de vacaciones, de acuerdo a lo que marca la ley, recibirá poco más de 600 pesos de prima vacacional, en pocas palabras, el monto aumentará al doble, al igual que los días de vacaciones.
Debes tener en cuenta que el monto que recibirás dependerá de los días que tomes de vacaciones, dependiendo de los años de antigüedad que tengas en tu trabajo. Con la nueva ley, los días de vacaciones quedarán de la siguiente manera:
- Un año de labores: 12 días de vacaciones
- Seis a 10 años laborados: 22 días de vacaciones
- 11 a 15 años laborados: 24 días de vacaciones
- 16 a 20 años laborados: 26 días de vacaciones
- 21 a 25 años laborados: 28 días de vacaciones
- 26 a 30 años laborados: 30 días de vacaciones
- 31 a 35 años laborados: 32 días de vacaciones